איך מייצרים שינוי עמוק בשעתיים?
איך עושים משהו משמעותי, עמוק, פרקטי, אפקטיבי, מהנה, קליל, מעורר השראה וזורם לעשרים מנהלים בשעתיים?
איך מייצרים שינוי אמיתי, מקדמים נושאים חשובים ומתמודדים עם בעיות מורכבות בארגון בשני מפגשים קצרים?
איך מגבירים מוטיבציה, בונים אמון, יוצרים חיבור ופותרים קונפליקט עם עובד בשיחה בודדת אחת?
**
זה לא עובד ככה.
לא עושים את כל זה בשעתיים.
לא מייצרים את זה, מקדמים את זה ומתמודדים עם זה בשני מפגשים.
לא מגבירים, בונים, יוצרים ופותרים את זה בשיחה בודדת אחת.
**
מחזיקים כוונה.
ניגשים בקצת יותר ענווה.
מתאמים ציפיות עם עצמנו ועם אחרים.
מחדדים את מה שהכי חשוב (כי הרי הכול חשוב…).
מתחייבים לזה.
מתמקדים בזה.
מפשילים שרוולים ומתחילים לעבוד בזה:
שעה ועוד שעה, פגישה ועוד פגישה, פעולה ועוד פעולה, יום ועוד יום.
חיים מלאים. היום.
רוני שבת שלום,
זה יכול להיות כותרת קופי מצויינת
אי אפשר שלא לפתוח את הפוסט
אהבתי מאד את הדקירה בבלון המנופח
מכיר את " התדמית שלי" של רפי רוזן?
הי שלומית, לא מכיר ואשמח להכיר…
מתוך הספר: הרוחות ואני של רפי רוזן
הוצאת תמוז-אומני, נדפס בשנת 1988(רק מצטטת קצת להתרשמות)
עמוד27 – 38. (התדמית שלי. שיחה אימונית בין ילד ובוגר)
"מצב רוחי היום הוא מזופת, אני מרגיש איום. רבתי עם חברי הטוב,….
שני ימים מכוערים חלפו …רציתי רק להישאר לבד,
…בעיני אחדים אני חביב, חכם וטוב. בעיני אחרים אני פרא, אנוכי וגס רוח.
יש לנו תדמית שונה, כשאנו בסביבה שונה.
חשבתי… איך אני רואה את עצמי? ומה שהופיע בדמיוני היה… סמרטוט
…אמרתי וצחקתי.
..התדמית שאתה מציג לחבריך? אה ! זה!.. דבר אחר לגמרי..
….מי שואל? אני.. הסמרטוט, צחקתי.
נעים להיפגש אתך… זה ממש תענוג לשוחח אתך כשאתה עצמך.
(והשיחה הטיפולית ממשיכה בשאלות ותשובות. נוגעת במיקום הרגשות בגוף, בדרישות החברתיות, שימוש בצבעים, צורות, גדלים, ריפוי לאחר בדיקת מוכנות לשחרר שליטה ומוכנות לחבק פגיעות, איזון בין רגש ורציו. .. שווה לחפש את הספרים של רפי רוזן. ).